Трудовые споры

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 Трудовые споры на стороне работодателей.

      Трудовые конфликты и споры между  работодателем и работником  могут возникать в любое время и по разным причинам.  В основе каждого трудового спора всегда лежит конфликт интересов сторон трудового договора.

      Анализ сложившейся судебной  практики  свидетельствует о том, что  суды  придерживаются позиции восстановления работников в трудовых  правах.

      В этих условиях вопросы правильного оформления трудовых отношений, правомерного поведения работодателя при возникновении конфликта приобретают особую значимость.

      Несмотря на то,  что юрисконсульты, менеджеры по персоналу и иные  кадровые работники    работодателя обладают определенными  правовыми знаниями, необходимыми для защиты интересов организации, к судебным тяжбам со своими работниками они, как показывает практика, в большинстве случаев оказываются не готовы.

      Многолетним успешным опытом в области защиты прав работодателей в трудовых спорах, нами разработан алгоритм правомерного поведения работодателя в   ситуации  возникновения спора между работодателем и работником по вопросу заключения трудового договора, в том числе согласования и определения всех существенных условий договора,  увольнения (расторжения трудового договора), перевода или перемещения на другую работу,  привлечения к дисциплинарной ответственности, взыскания материального ущерба, деятельности по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. 

      При возникновении конфликтной ситуации, особенно при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, причинении материального ущерба организации или предпринимателю, работодателю важно соблюсти все формальности, предусмотренные  Трудовым кодексом РФ. 

      Кроме того,  работодатель в процессе подготовки к судебному разбирательству   должен четко представлять свою позицию в суде, предугадать варианты исхода рассмотрения иска и, соответственно,   представить в суд  все допустимые  доказательства своей правоты.

      Работодателю в любых условиях необходимо руководствоваться и четко, последовательно и ясно соблюдать  трудовое законодательство.  Профессиональная и своевременная помощь квалифицированного юриста позволит избежать негативных последствий для работодателя в случае возникновения трудового спора.